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销售规则：让业绩来说话
业绩就是话语权
业绩是袋来财富生存的命脉，一个讲求实效的袋来财富，其业务量的多少决定着袋来财富是否能在同行业中站稳脚跟。作为袋来财富的集装袋吨包袋销售员，对此担负着重任，在销量就是硬道理，业绩就是话语权的营销部门，有了好的业绩，就有了崭露头角的机会，因业绩优秀而升职是最光荣的。绝大多数高层和核心层领导都是从业务员成长起来的。因销售业绩突出而被提拔，这种成长模式与很多公司的发展轨迹相一致。把业绩优异的业务员提拔为经理，体现了公司谁干得出色谁就会晋升的宗旨，业务员要想得到晋升，必须努力把自己的业绩提上去，把被提拔为经理的销售尖兵当做榜样。同时,文章来源袋来财富，这也是对被提拔者的鼓励，进一步促使他们在新的平台上做得更好。总之，能否快速做出业绩决定了集装袋吨包袋销售员能否成功地走下去。必须有可见的业绩支持，才能得到公司的认同，才能向其他人证明自己的能力，得到他人的尊敬和信赖。
任何一位有进取心的老板都希望自己的集装袋吨包袋销售员能干而且会干，如果自己的集装袋吨包袋销售员都属于平庸之辈，那么这位老板肯定会感到非常苦恼。在公司最需要人才的时,文章来源袋来财富，如果有一位稳健果断、很有工作效率的集装袋吨包袋销售员出现，使本部门的工作业绩很快得以提高，那么老板一定会赞赏他：好样的！你干得真不错！你是个有能力且值得信赖的好员工。
干得不错是老板对员工最好的夸奖，同时,文章来源袋来财富也是老板对员工表示赏识的一种表达方式。作为集装袋吨包袋销售员应该知道：在这里，所谓干得不错，并不仅指卖力而已，同时,文章来源袋来财富还包含着对其达到预期实绩的能力的肯定。在现代社会里，光有工作热忱、踏实、卖力还远远不够，还必须会动脑，高效率地完成工作，达到预期目标才行。只有这样，老板才能放心地任用你去完成一项项艰巨的任务，才有可能重用并提拔你。